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人才培養論文范文資料 高職高專保險專業人才培養理由方面人才培養戰略學年畢業論文。

【摘 要】近年來,隨著我國保險行業在不斷的壯大,保險專業人才的需求也不大的增加,保險專業人才的培養成為了保險業發展的重要條件。我國的保險業起步晚,保險人才十分的緊缺,針對這一現象各高職高專院校肩負著培養保險專業人才的重大責任,以保證保險業的發展。

【關鍵詞】高職高專;保險專業;人才培養

保險業的快速發展,保險業務的不斷增加,保險業需要更多保險專業人才的加入,以保證保險行業的快速發展。高職高專院校作為育人的地方,自然就肩負起了培養保險專業人才的責任。一高職高專保險專業人才培養理由論文資料由論文網http://www.vsklgt.live提供,轉載請保留地址.些高職高專院校開始開設保險專業,致力于培養保險專業人才,填補保險行業人才緊缺的情況。究其理由,主要是保險企業對高職高專院校培養的保險專業人才不認可,學校培養出來的保險專業人才整體素質不高,學習的保險技能在實踐中得不到很要的運用,沒能給保險企業帶來很好的收益,被許多的保險企業拒絕,保險專業的學生面對就業難的理由。本文通過分析現在高校培養保險專業人才時存在的理由,依據現在保險業對保險專業人才的要求,提出全新的保險專業人才培養模式,提高保險專業人才的綜合素質,成為保險企業需求的合格人才。在解決保險行業人才緊缺的理由,保證保險行業的發展的同時,還可以推動保險專業的發展。

一 我國保險行業的發展目前狀況

近幾年來,保險行業平均每年以35%以上的速度得到了超速的發展,被譽為21世紀經濟發展中的“朝陽產業”。保險行業的超速發展,就意味著對保險專業的需求在不斷的增加,對保險專業人才的要求也越來越高了。我國一些高職高專院校雖然開始開設保險專業,培養保險專業人才,以填補保險行業人才緊缺的空白,但是由于保險專業是一個新開的專業,學生對保險業缺乏認識,保險培訓隊伍過于單薄,學校的建設經費有限等理由,造成了保險專業人才培養的局限,保險行業人才緊缺理由仍然很嚴峻。就目前來看,中國保險市場需求的保險專業人才,現在只能滿足35%,還65%的保險專業人才缺口。到2012年,全國的保險公司大約有200多家,相比去年增加了75家,保險專業技術人員超過了25萬人,保險營銷人員高達250多萬人。保險行業人才的需求與高職高專院校的保險人才提供無法達到供需平衡。面對保險行業短缺的情況,各大高校也開始開設保險專業,培養保險實務人才,滿足保險業的需要。但是由于學生對保險專業認識不足,高校每年保險專業的畢業生只有大約1800人左右,又因為學校專業課程設置不合理,教學設施不完善、教學模式陳舊,學生的實際操作能力較差,保險企業對保險人才的要求越來越高,就形成保險行業嚴重缺乏保險實務人才,而保險專業學生面對就業難的局面。在這樣的環境下就會出現惡性的競爭,有些保險企業甚至出現互相搶人的現象。

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二 保險專業人才培養的影響因素

1.保險專業教育經費短缺,沒有良好教學環境。國家教育經費是保障教育發展的重要部分,教育經費投入不足會嚴重影響到高職高專院校的教育發展,特別是對保險專業這個新專業有很大的影響。保險專業作為一個新型的專業,它的起步比較晚,規模還很小,再加上資金缺乏,保險專業面對著巨大的考驗。學校由于建設把保險專業的資金不足,造成許多的教學設備缺乏,許多的課程無法開設,學生沒用良好的學習環境,一定程度上制約了保險專業的發展。

2.保險專業人才培養目標模糊,教學策略不佳。高職高專院校在進行保險專業人才培養的時候,課堂上教師們總是照本宣科,傳授理論性的知識,沒有結合案例進行深入的解答,學生們知識盲目的記著筆記,沒有得到實際的鍛煉。由于教學策略存在一定的理由,學生雖然掌握了一定的理論知識,卻沒用實際運用的能力,往往在實際工作中出現手慢腳亂的現象,并不符合保險企業對實用型人才的需求。再者,對保險專業人才培養目標很模糊,沒有對學生進行就業指導工作,導致學生對自己未來的發展沒有方向,無法找到適合自身發展的空間,久而久之對保險專業失去信心。

3.保險專業師資隊伍較為薄弱。就目前來看,我國嚴重缺乏保險專業教師,各院校的師資力量非常的薄弱,不能滿足保險專業人才培訓的需要。很多的高職高專院校的保險專業起步比較晚,規模還很小,所以在師資的準備上不足。教師大多都是從其他專業轉過來的,教師們也是邊學邊教的,授課的時候不能有的放矢,對保險理論沒有充分的認識,一切的授課都是按部就班。有些教師雖然有過實踐的經驗,但是由于實踐短,沒有深入的體驗,對實際操作能力也不熟練。由此我們可以看出高職高專院校的許多教師都能以勝任教育保險專業的工作,高校在師資上存在很大的理由。

4.校企沒有進行良好的合作?,F在很多的高職高專院校為了提高學生對技能的實際運用能力,都采用校企合作的方式。學生在校學習兩年的專業基本理論知識,掌握相應的專業操作技術。掌握相關專業理論與技術后,就需要到企業單位進行一段時間的實習,學生把理論與技術運用到時間工作中,提高自身的素質,企業也可在實習中培訓學生成為符合公司需求的人才。但是保險企業對校企合作的積極性并不高,企業不愿意接收實習生,怕影響到業務的發展。而學生由于沒有實踐的經驗,學生的實際操作能力就得不到提高,企業在招聘時有注重保險人才的實際操作能力,所以就形成了保險行業嚴重缺乏高素質的人才,保險專業面對就業難的局面。

三 保險專業人才培養的有效策略

1.掌握保險行業人才需求信息。通過了解保險行業我們知道,目前保險企業緊缺三類人才。保險行業里主要缺乏保險市場營銷人員,例如保險 人。制約企業運營的管理人員,例如保險公司經理。保險專技術人員,例如保險投資專業人員。學校要時刻掌握好保險行業人才需求信息,將保險行業人才需求與保險專業人才的培訓相結合,明確人才培養目標。一個優秀的保險專業者,必須具有較強的綜合素質,才能在實際工作中游刃有余。保險專業的學生要具有較高的職業道德,堅實的理論知識,扎實的專業技術及健康的身體。在專業學習中要掌握基礎理論知識,在理論知識的指導下進行實踐,在實踐中提高自己的實際操作能力。了解保險業需求,掌握好保險基礎理論知識和業務操作能力,成為保險企業所需的高素質人才。2.加大對保險專業的宣傳工作。高校保險專業屬于新型的專業,以前的中國在保險教育上是一片空白,人們對保險專業不了解,保險意識淡薄,甚至對保險存在著抵觸的情緒。高職高專院校雖然開設了保險專業,卻在招生上遇到了很大的難題,學生對保險專業并不了解,不敢貿然進入到保險專業的學習中,這就造成保險專業人數少的主要理由。學校無法提供保險企業更多的保險專業人才,保險行業人才緊缺的理由還是無法解決。所以我們要加強對保險專業的宣傳工作,讓學生對保險專業有詳細的了解,消除學生對保險專業的顧慮,積極參與保險專業培訓。我們應該加強人們對保險業的認識,加強人們的保險意識,可以讓學生清楚了解到保險專業的優勢,可增加保險專業的生源,推動保險專業的發展。

3.優化教師團隊,提高教學水平。學校要加強教師團隊的建設,招聘就有高素質的保險專業人才加入教學中,保險專業教師要有扎實的理論知識,豐富的經驗,教師把理論知識與自身實踐相結合,能更好的傳授學生知識,在實踐工作中予以學生指導。我們還可以外聘一些經驗豐富的保險專業人才給學生們進行講座,加強學生與保險專業人士的交流,在交流中推動學生對保險專業的認識,保險專業人士的豐富經驗對學生沒來的實踐工作具有一定的指導作用。

4.加強學校與企業的合作。加強校企合作,對保險專業人才的培養有著推動的作用。保險專業的學生在學校進行兩年的專業理論知識的學習,掌握好專業技術。經過兩年的學習后,進入實習階段,學校與保險企業合作,分配學生到保險企業進行頂崗實習,讓學生盡快融入實際的工作中,提高了學生實際運用能力,保險企業也可從中選出符合公司需求的人才。加強校企合作,在保險公司建立一個實習基地,讓學生在實踐工作中強化自身的實際操作能力。這樣一來可以為保險行業培養出實用型的保險專業實務人才,又解決了保險專業學生就業難的理由。所以加強校企合作是非常重要的。

5.創新保險專業人才培訓教學策略。(1)案例教學法。為了能讓學生更好的了解和掌握好基礎知識,我們在教學中配以案例分析,讓學生能夠有更深入的了解。我們所選擇的案例要具有針對性、典型性及靈活性的特點,讓學生積極參與到案例中,加強學生對知識理論運用能力,同時也能調動學生的自主學習能力。(2)討論教學法。由于培訓教師提出理由,讓學生進行分組討論,經過討論后達成共識,在課堂上表述出來,

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人才培養戰略論文參考文獻總結:

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